Det finns risker med en okontrollerad process. Att förlegade arbetssätt flyttas med, att arbetsplatsen fungerar dåligt, att medarbetare och ledare inte är delaktiga i förändringen. Att processen leder till internfokus och försvagar organisationen handlingskraft.

Det finns ännu större möjligheter för de som tar kommandot. Att förutsättningslöst ompröva arbetssättet, nyfiket utforska kvaliteterna hos framtidens arbetsplats. Att skapa engagemang och sammanhållning så att förändringen bidrar till långsiktig förnyelseförmåga och arbetsglädje.

Utmaningen är att skapa möjligheterna, och att inte bara minimera riskerna utan att vända dem till nya innovativa lösningar. Tricket är att utnyttja kompetensen hos de som har helhetssyn, erfarenhet och fungerande metoder.